Электронный каталог (всего записей в базе: 40419)
-
Если в вашем критерии выбора записей содержится несколько слов (словосочетаний),
то их следует объединять символами:
- "*" если все эти слова (словосочетания) должны обязательно присутствовать в записи (например: Пушкин*Капитанская дочка);
- "," любое из этих слов (словосочетаний) может присутствовать в записи (например: математика,алгебра,геометрия).
Слова критерия со страницы "Авторы и персоналии" символами "*" и "," объединять не нужно. Но следующие за ними слова (словосочетания) нужно отделять символами (например: Абдуллаева Ш. Б. (Шекия Бунятовна),ЕГЭ*математика).
Для выбора всех записей из каталога библиотеки можно воспользоваться ссылкой "Выбрать все записи".
Замечание. Места хранения могут повторяться, в зависимости от кол-ва экземпляров книг.
Выбраны записи по критерию: 'g' (записей на странице: 10; всего найдено записей: 40417)
1 | 2 | 3 | 4 | 5...3588 | 3589 | 3590 | 3591 | 3592 | 3593 | 3594 | 3595 | 3596 | 3597...4038 | 4039 | 4040 | 4041 | 4042| Места храненияСортировка | Краткое описание Сортировка по названиюСортировка по автору |
|---|---|
| Юношеский абонемент |
Запись № 35921 И. Я. КиселевТрудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы трудаучебникВ книге подробно изложены общетеоретические и практические вопросы, касающиеся предмета, методов, источников, принципов российского трудового права, а также права зарубежных стран. Рассматриваются особенности коллективного, процессуального, коллизионного трудового права. Дается оценка трудового права России в свете международных стандартов и зарубежного опыта правового регулирования труда. Подробнее... |
| Зал делового чтения, Взрослый абонемент |
Запись № 35922 В. В. Ершов, Е. А. Ершова ; ред. О. В. ЛужинаТрудовой договоручебно-практическое пособиеАвторы рассматривают проблемы применения норм Конституции РФ и гражданского права к трудовым отношениям, анализируют спорные вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работников и администрации. Подробнее... |
| Взрослый абонемент |
Запись № 35923 Трудовой кодекс Российской Федерациизаконы и законодательные актыТекст Кодекса сверен с официальным источником. Действует с 1 февраля 2002г. Подробнее... |
| Взрослый абонемент |
Запись № 35924 Трудовой кодекс Российской ФедерацииПодробнее... |
| Юношеский абонемент |
Запись № 35925 Трудовой кодекс Российской ФедерацииТекст Кодекса сверен с официальным источником и приводится по состоянию на 10 октября 2009 года. Подробнее... |
| Зал делового чтения |
Запись № 35926 Трудовой кодекс Российской Федерации. В редакции Федерального закона от 30.06.2006нормативный документТекст Кодекса сверен с официальным источником и приводится по состоянию на июнь 2006 года. Подробнее... |
| Взрослый абонемент |
Запись № 35927 Е. В. Магницкая, Е. Н. ЕвстигнеевТрудовой кодекс Российской Федерации. По состоянию на 1 февраля 2003 года.Практический комментарий.Трудовой кодекс Российской Федерации, подписанный президентом Российской федерации 20 декабря 2001 года, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года. Содержит изменения согласно Федеральному закону №97-ФЗ от 24.07.02. Печатается по официальному тексту. Подробнее... |
| Взрослый абонемент |
Запись № 35928 Трудовой кодекс Российской Федерации. С изменениями и дополнениями на 15 сентября 2007 года.Настоящее издание содержит текст Трудового кодекса Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 15 сентября 2007 года, дополненный комментариями юристов компании «Гарант». Подробнее... |
| Юношеский абонемент, Взрослый абонемент |
Запись № 35929 М. И. ПетровТрудовой стажпрактическое пособиеТрудовой стаж и связанные с ним вопросы волнуют всех без исключения работников, особенно в связи с постоянным изменением трудового законодательства. Настоящее практическое пособие поможет разрешить вопросы по данной теме. Подробнее... |
| Юношеский абонемент |
Запись № 35930 И. В. ГейцТрудовые и социальные гарантии, льготы, компенсацииучебно-методическое пособиеВ книге рассмотрены вопросы предоставления работникам организаций гарантий и компенсаций в следующих случаях: при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при вынужденном прекращении работы не по вине работника, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в некоторых случаях прекращения трудового договора, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Подробнее... |
